薪水留不住 調查:三成企業憂春節後爆離職潮

薪水留不住 調查:三成企業憂春節後爆離職潮
上班族。聯合報資料照/記者王騰毅攝影
分享

軍公教加薪明(6日)天入袋,各企業也陸續響應加薪,若再不加薪恐留不住人才。1111人力銀行今天公布最新「企業徵才偏好調查」,發現三成企業主憂心春節年後人才流失,而離職潮最蠢蠢欲動的行業,則是百貨和零售業。此外,調查也發現,為了留才,企業主最常採用的留才方式通通都跟薪資有關,最普遍的是加薪(30.5%),其次是高獎金(15.9%)、高年薪(14.1%),至於轉職者談薪水,調查顯示,加薪7.7%最容易被採納。

1111人力銀行調查還發現,企業每年平均的人員流動率8.3%,其中有近三成企業主認為春節年後是企業人才流失高峰期。進一步分析,以全年來看,人員流動率最高的產業分別是民生、服務業,以及資訊科技業。但單純從年後來看,人才流失最明顯的則是百貨和零售業。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,百貨零售業,人才流失的高峰落在農曆年後,主要是因為農曆年前正好是百貨零售業的銷售高峰,在這段期間從業人員加班的頻率會大幅增加,不僅工時長,業績壓力也大,再加上闔家團圓的日子,休假卻不正常,都讓離職念頭達到臨界點,其次對企業主來說,農曆年前讓員工離職,會立刻出現人力缺口,企業主會盡全力將人才留到年後。

此外,調查也發現為了留才,企業主最常採用的留才方式前三名通通都跟薪資有關,接下來才是升遷(12.2%),而會以加薪來留才的企業主,平均加薪2802元,以主計處公布的1到11月經常性薪資3萬9899元來計算,等於加薪7%。此外,交叉分析的結果也發現,百人以上企業對於加薪留才意願較高。

企業主也坦言,年後徵才的主要原因是填補人力缺口(45.0%),除此之外,因應業務量大增(15.9%)、例行性徵才(10.9%),也是企業主在年後開缺的主要原因。

而轉職者最關心的薪資行情,調查則顯示,超過五成的人資主管會參考求職者的前一份工作待遇來給薪,在求職者要求的待遇部分,平均比前一份工作高出7.7%最容易被採納,而人資主管偏愛的人才以從事相同產業相同職務(81.7%)最高,其次是從事相同產業不同職務(20.7%),從事不同產業不同職務(5.9%)偏好度最低。

在徵才的誘因上,參考過往經驗,企業會以祭出高年薪(25.4%)、祭出高獎金(23.4%)與優於勞基法的福利制度(17.1%)來吸引求職者。

上述「企業徵才偏好調查」,是1111人力銀行自2018年1月22日至2月2日,進行立意抽樣調查,有效樣本數820份。

新聞來源

本網站為自動抓取網路公開文章,提供做為公開瀏覽,如有侵犯到相關權利,請來信告知撤除。